根据《pa娱乐游戏学业预警工作管理办法》(南工发〔2021〕59号)、《pa娱乐游戏员工学籍管理办法》(南工发〔2019〕64号)和《pa娱乐游戏全日制普通本科毕业生学士学位授予管理办法》(南工发〔2019〕84号)等文件精神,坚持以员工为中心,积极推进“三全育人”,全力服务员工成长成才,强化员工学业指导与帮扶,充分发挥公司、公司和家长三方沟通与教育功能,引导员工顺利完成学业,确保人才培养质量。现就2021-2022-2学期学业预警和指导工作安排如下:
一、组织保障
1.教务处统筹,校团委和员工工作处参与,二级公司组织实施学业预警及指导工作。
2.各公司成立以经理、书记为组长,分管教学副经理和员工工作的副书记为副组长,教务办公室主任、员工工作办公室主任、专业负责人、教务员、辅导员、班主任等为成员的工作小组。
二、数据来源
1.德育数据由公司学工处提供;——学工
2.智育数据(即课程成绩、英语四级成绩、校内英语水平考试成绩)由教务处提供;——教务
3.国家体质健康测试数据由体育教学部提供;——教务
4.素质拓展数据由公司团委提供。——学工
三、工作内容及安排
1.教务处负责在教务辅助系统中提供所有毕业班智育和体育数据,以及学业预警对象的课程最高成绩和已修未过课程名单,并提供德育不合格名单;团委提供毕业班员工素质拓展项目的未达标数据。(完成时间:3月17日)
2.公司产生拟预警名单和内容(完成时间:3月22日)
(1)毕业班员工
公司教务办公室相关工作人员登录教务辅助系统,进行专业学分设置和专业课程设置,减去尚未安排取得成绩的课程学分,专业课程按所有计入学分的课程进行设置,通识任选课无须设置。设置好后,刷新各专业审核结果。(完成时间:3月18日完成)——教务
公司教务办公室将教务辅助系统的查询密码分配给毕业班班主任,指导班主任导出预警数据,结合团委提供的素质拓展学分情况,形成毕业班员工的预警内容。——学工
(2)非毕业班员工
公司组织班主任检查员工是否有未通过的应修课程,如有,列为预警内容。检查员工(尤其降级、转专业、复学员工)是否有相比培养方案漏修(即无成绩)的必修课程,如有,列为预警内容。检查是否有德育不合格的情况,如有,列为预警内容。——学工
3.核对拟预警名单和内容(完成时间:3月25日)
公司按班级组织员工核对拟预警名单和内容。——学工
4.确定学业预警名单和内容(完成时间:3月30日)
根据核对结果,确定最终预警名单和内容。对于达到降级(上两学期未过应修必修课程学分累计达到18学分)、退学(未获得应修必修课程学分累计达到32分)、降级试读(达到退学条件且未欠缴学费者,可给予一次)条件的员工,告知相关员工,并在公司官网公示后报教务处。——教务、学工(班主任审核后提交给教务办)
5.学业预警通知书下达与确认(完成时间:4月2日)
公司向学业预警员工下达预警通知书,学业预警员工本人签字确认,二级公司保留存根。——学工
6.与学业预警员工谈心谈话(完成时间:4月2日)——学工
班主任和辅导员帮助员工查找原因,与员工共同制定“一人一方案”学习计划。
7.告知员工家长(完成时间:4月2日)——学工
公司向员工家长反馈员工学业预警情况,提醒家长及时对孩子进行教育,配合公司督促员工努力完成学业。
8.学业帮扶指导(完成时间:4月2日)——教务
公司为员工配备学业指导老师,执行“一人一方案”学习计划。
9.自主选课(完成时间:4月6日至8日)——教务
集团重新开放自主选课系统,公司针对每个被预警员工的预警结果,指导好预警员工完成自主选课。
四、工作要求
学业预警和指导工作各参与部门和公司必须高度重视、分工协作,责任到人、台帐规范。归档需有以下几项内容。
1.学业预警和指导过程的谈话记录;——学工
2.学业预警通知书存根和家长回执及谈话记录;——学工
3.学业预警员工的“一人一方案”学习计划落实与成效等材料;——教务
4.对学业预警员工的学习情况进行跟踪、检查与督促的记录文档等材料。——学工
五、材料提交
1.公司须在3月31日提交降级、退学、降级试读员工名单(附件2),“留(降)级试读申请/审批表”(附件3)公司留存,教务处审核后发文公布,通知相关员工办理学籍变动手续。
2.公司须在4月2日提交“公司学业预警完成情况记录表”(附件4)和“公司毕业班员工学业预警信息汇总表” (附件3)。
3.公司须在4月2日前将相关文档的纸质稿交至教务处教学信息科崔老师(办公室:北A103,电话:0791-82086356),电子稿发送至邮箱jwk@nit.edu.cn。
附件1:学业预警及指导工作流程图
附件2:______公司拟降级、退学、降级试读员工名单
附件3:pa娱乐游戏留(降)级试读申请/审批表
附件4:学业预警完成情况记录表
附件5:学业预警结果汇总表
附件6:本专科毕业条件
附件7:学士学位授予条件
教务处
2022年3月18日